La fondazione in data 18/11/2012 ha adottato con verbale del CDA il Modello di organizzazione, gestione e controllo si sensi del D.Lgs 231/01 ed in conformità con la DGR n.IX/3540 del 30/05/2012 – determinazioni in materia di esercizio e accreditamento delle unità di offerta sociosanitarie e di razionalizzazione del relativo sistema di vigilanza e controllo.
L’obiettivo specifico è di ottimizzare il sistema di controllo interno in modo finalizzato al rispetto dei dettami del D.Lgs 231/2001 e quindi:
- porre le condizioni per prevenire i reati, evitando sanzioni e provvedimenti;
- evitare in ogni caso comportamenti inidonei e no etici nei rapporto con la Pubblica amministrazione e nei confronti degli stakeholders da parte di chi opera nella fondazione (dipendenti) e di chi opera per conto della fondazione (fornitori).
L’ambito di applicazione del Modello di organizzazione e controllo è costituito da tutte le aree e processi interni ed esterni e dalle strutture e unità organizzative della fondazione.
Il Codice Etico, è parte integrante del Modello di organizzazione e controllo ed è il documento nel quale sono evidenziati i valori ed i principi etici a cui si ispira la gestione e le principali norme di comportamento richieste ai destinatari (dipendenti, fornitori, amministratori, etc.).